严燕松询问，自保安业施行渐进式薪金模式以来，有多少保安公司将保安员津贴并入基本工资，以及这个做法是否导致保安员总薪资减少。他同时也关注人力部采取哪些措施，确保渐进式薪金模式下的薪资调整，能真正带来收入增长。
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保安业自2016年推行渐进式薪金模式以来，截至2023年，担任全职保安员的新加坡公民和永久居民月薪（包括津贴）中位数累计增长19.2％。
扎吉哈说，尽管没有相关数据，但他指出，在渐进式薪金模式实施的八年里，保安员月薪中位数累计增长了近20％。
这意味着未来几年，保安员的总薪资，包括基本工资和津贴等浮动部分，将持续增长。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈，星期一（3月10日）在国会答复工人党议员严燕松（阿裕尼集选区）的提问时，透露这个数据。
他指出，只要符合渐进式薪金模式要求，雇主可自行决定如何安排员工的薪酬结构。虽然一些雇主可能将津贴并入基本工资来抵消加薪规定，但这种做法不可持续，因为渐进式薪金模式的薪资要求逐年上调，工资结构的调整空间有限。
他说，保安员若发现雇主违反合同，或未遵守渐进式薪金模式要求，可向工会或向人力部求助。
扎吉哈说，渐进式薪金模式2016年推出时，规定安保公司聘用最低级别保安员的最低工资标准为1100元，至2025年1月1日提高至2870元，预计到2028年将进一步增至3530元，相较于2016年约增加220％。
