技能创前程运动的成功，有赖于个人、行业、工会和培训机构的共同努力。我们感谢合作伙伴对技能创前程运动的贡献，并会继续加强我们的生态系统，确保每个新加坡人都有机会提升技能、实现成长，并保持新加坡的竞争力。

个人可使用技能创前程（MySkillsFuture）网站的增强型课程搜索和推荐功能，筛选现有课程，找到符合自己职业兴趣的行业相关课程，或报名参加一对一的技能与培训咨询服务。

工会也与企业紧密合作，如通过企业培训委员会（Company Training Committees），帮助工人和公司转型，并为工会会员提供额外的课程费用补贴。

我们同意社论的观点，即在鼓励新加坡人主动规划职业发展和技能提升方面，还有更多的工作要做。政府也正在加强对弱势劳动群体的支持。例如，今年早些时候，我们推出技能创前程进阶计划（SkillsFuture Level-Up Programme），帮助40岁及以上、处于职业生涯中期的新加坡人，进行实质性的技能提升和再培训，以保持竞争力和就业能力。

2023年，约52万人（占本地劳动力的五分之一）参加由精深技能发展局资助的培训项目。这更能反映个人参与培训的程度，因为它不仅包括只使用技能创前程培训补助（SkillsFuture Credit）的人，还包括从精深局高达90%课程费用补贴中受益的人。

谨答复《联合早报》于12月5日刊登的社论《确保技能培训投资物有所值》：

（精深技能发展局总署长（通讯与联系组）陈導群）

个人在提升学习体验方面，也发挥着关键作用。他们在选择课程时，必须明确学习目标，积极参与学习，坚持高培训标准，并提供诚实的反馈，以提高整体质量。

企业在投资劳动力转型方面发挥着关键作用——开展内部培训或资助外部培训。例如，在2023年参加精深局资助的培训项目的52万人中，近一半（22万8000人）得到雇主的资助。这意味着，在获得精深局课程费用补贴后，他们的净培训费用由雇主支付，无须使用自己的技能创前程培训补助。当雇主和行业更清楚地阐明所需的技能，并认可员工所获得的能力时，就会促使员工积极参加培训。

为了支持这些努力，精深局正在扩大具有良好就业机会和高需求技能领域（如网络安全）的培训计划和技能途径，使个人能够逐步提升技能，以满足行业需求。

为了更好地保障学员的利益，精深局也致力维护培训机构及其课程的质量，并透过学员的反馈，密切监控课程质量、学习体验和成效。