劳发局后来发现被告提交的文件内容有出入，也查出公司在员工离职后继续收取津贴，于是在2020年5月报警。
控方早前指出，被告预谋干案，欺骗政府机构发放超过7万元，且犯案时长约两年。也由于是预谋干案，罪行难以被监测，因此促请法官判他坐牢至少两年。
公司合伙人虚报员工薪资和谎称员工完成工作培训，诱骗劳动力发展局发放超过7万元津贴，结果被判坐牢一年又四个月。
案情显示，被告的公司当时面临资金周转问题，他于是通过谎报员工薪资来骗取额外津贴。2017年5月，他聘请一名男子为项目经理，一个月后申请让对方参与上述计划。根据聘约，男员工的月薪为2500元，但被告以公司业务不佳为由只支付对方1000元，后来更进一步减至500元。
员工辞职未通知当局 更谎称为员工加薪获更多津贴
在这期间，被告变本加厉，谎称员工的月薪从5800元涨至6666元，骗得另约1万8283元的津贴。
延伸阅读
“专业人士转业计划”（Professional Conversion Programme）是一项由劳发局资助的计划，旨在协助专业人士、经理、执行人员与技师中途转业。这项计划在2021年改名“专业人员转业计划”（Career Conversion Programme）。
被告陈阿伟（译音，56岁）犯案时是开发软件公司Common Extract LLP的合伙人，他面对三项欺诈的控状，指他在两年间向劳发局骗取“专业人士转业计划”津贴。他对其中一项认罪，另两项由法官星期三（3月12日）下判时纳入考量。
庭上透露，这名员工于2018年1月辞职，可是被告没有通知当局。同年2月至7月，劳发局继续向被告的公司发放大约3万1071元津贴。
被告律师求情时说，当事人是初犯，并已全额赔偿，因此恳求轻判。
被告也在2019年3月左右，向当局谎报另一名员工完成工作培训，骗得2万1100元的津贴。
按计划，40岁以下的学员在受训期间可获得津贴，最高相等于月薪70%，以4000元为顶限。参与计划的公司须向当局提供员工的相关文件，才可获得津贴。
然而，被告向当局提交申请津贴的文件时，却谎报这名员工的月薪是2500元，还称对方正式加入后已加薪至每月5800元。为了掩盖罪行，被告会提交5800元的工资单，并为员工缴付相对的公积金。
