新政策实施后，那旺的妹妹准备申请到本地餐馆当厨师，希望能与哥哥一同在新加坡工作。
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他坦言，在不丹的工作更自由，但每月收入只相当于500新元。在新加坡，他每周工作五天，工作压力大，泡每杯咖啡的时间几乎在一分钟以内，但这里的薪水是老家的好几倍，不仅生活便利，还能结交不同国家的朋友。
名叫那旺（Ngawang Tshering，35岁）的咖啡师曾是导游，2017年他与目前在新传媒新闻频道CNA担任编辑的林妏蔚在不丹邂逅，一见钟情，次年喜结良缘。搬来新加坡后，他逐渐被本地的多元文化所吸引，以长期探访准证（Long Term Visit Pass，简称LTVP）先后在三家餐饮店工作。最近，在得知人力部出台了扩大客工来源地和工作种类的新政策后，他希望在老家从事餐饮业的妹妹（28岁）也能来新加坡。
她说：“这带给我们更多发展机会，我们主要通过远程运作，但也在考虑设立柬埔寨办事处，更好地服务雇主和求职者。”
在东海岸路63号“百年红楼”里的烘焙店，有一名来自不丹的咖啡师，他平均每天冲泡350杯各类饮料，工作强度大但他乐此不疲。人力部扩大客工来源地后，他希望在家乡工作的妹妹有机会来新加坡工作。
他说：“不丹人从小接受英语教育，受到藏族、印度等多种文化的影响，非常适合在本地的服务行业工作，尤其是樟宜机场等有世界各地游客的地方。”
客工一般指工作准证持有者，根据人力部去年6月的统计，有近114万人，约占我国人口的五分之一。人力部对来自不同地区的客工有不同政策，非传统客工来源地，目前包括印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉、缅甸和菲律宾。来自这些国家的客工，目前只能从事持牌酒店客房清洁和行李搬运，食品加工等特定工作。
为更好地满足行业需求，人力部日前宣布扩大非传统客工来源名单。从6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工；客工的就业范围也更广，9月1日起可以从事厨师、重型车辆司机等工作。
本地职业中介Gems Partners Network经理林淇民，曾在新加坡和不丹两地从事不丹旅游推广超过16年。他受访时说，新政策“迈出了重要一步”，并希望逐渐扩大不丹人在本地的工作岗位类型。
职业介绍公司Remote People的人力资源总监斯奈普斯（Susan Snipes）受询时说，公司已在不丹、柬埔寨、老挝三国有招聘业务；即将推出的新政策，有助于扩充市场上的人才数量，让雇主有更多选择，缓解依赖技术和半技术工人行业中人手短缺的问题。
斯奈普斯认为，目前提供给非传统客工来源地的工种比较有限，岗位种类、数量还有提升空间。本地也需要更多更对口的技能培训方案，帮助从各地而来的客工，更好地适应本地工作和生活。
本地中介：新政策迈出重要一步 提高劳动力多样化
那旺用流利英语，在加东面包厂旧址和《联合早报》记者攀谈时说：“这里的工作强度比在老家当导游大多了，但我还是很高兴能过来。”
他指出，不丹地广人稀，人口不到80万，新加坡不乏来自不丹的专业人士，从事律师、医生、科技顾问等工作。新政策将进一步提高劳动力的多样化。
