在军队中，新兵必须全副武装，参加早晨的病号队列（sick parade），才能接受医生诊断。这种繁琐的流程增加就诊的难度，减少无病呻吟的现象，防止有人以生病为借口逃避训练。

在涉及员工医疗保险索赔时，病假单是证明员工身体不适的关键文件。若企业放弃病假单，可能会导致保险索赔争议增多，沟通和信任成本随之上升。

病假单不仅仅是一纸病假证明，更是平衡员工权益和企业管理的重要桥梁。放弃病假单表面上看似简化流程，但实际上可能带来保险纠纷、管理成本增加以及对员工信任度下降等隐患。因此，在决定是否取消病假单时，相关当局应权衡利弊，找到效率与公平之间的最佳平衡点。

要求提供病假单有助防止恶意旷工，抑制员工通过假病逃避工作的行为。然而，这一机制的有效性依赖于医生职业操守，只有医生恪守责任，该给病假才开病假单，才能确保作用。

近年来，视频问诊成为便捷的医疗方式，但由于一些医生职业操守缺失，随意开具病假单，诱使不良员工购买病假。这种行为削弱病假单的原有功能，损害各方的信任。

在小型家庭式企业中，员工的健康状况几乎是透明的，老板能够直观判断员工是否须要休息，是否须要请病假（有无病假单没关系）。然而，当企业规模扩大到百人甚至更多时，依靠老板或负责人主观判断的方式无法保证管理的规范性，病假单作为客观依据，既能确保员工公平地获得病假权利，也保障企业的管理标准。